Ha egy nő kilép a saját vágya a terhesség alatt, "Kérdés száma 3403041 © 9111. U - 2021

A munkavállaló a saját vágya miatt kilépett, és két hét múlva megtudta a terhességet. Megkérte a munkáltatót, hogy megszüntesse az elbocsátás sorrendjét, de elutasította. A munkavállaló fellebbezett a Bírósághoz. Az első fok a munkáltató oldalán állt. A fellebbezés támogatta a munkavállalót.

Mivel a munkavállaló megvédte érdekeit

január 9, 2018 Olga D. A Romashka LLC könyvelője (a munkavállaló neve és a vállalat neve megváltozott) sürgős munkaszerződéssel, mielőtt befejezte a nyilvánvalóan konkrét munkák teljesítését.

Részletek: A Moszkva Izmailovsky kerületi bíróságának megoldása 2018. évi 28-tól 2018. 06. 06. 02-3719 / 2018. 33-50325 / 2018, Meghatározás Judges Elnökség Moszkva Városi Bíróság 15. 04. 2019 No. 4 g / 11-4221 / 2019.

már január 31-én az Olga saját kérésére benyújtotta az elbocsátást. Ugyanazon a napon lőttek. 2 hét elteltével a lány a rossz jólét miatt a kórházba esett. Az orvosok körülbelül egy hónapig terhességet hoztak létre.

április 16-ig, az Olga parikai kezelésben volt, és megfigyelték a terhesség megszakításának fenyegetéséről szóló női konzultáció során. Amikor az egészségi állapot stabilizálódott, az Olga felszólította a Romashka LLC-t, hogy visszavonja az elbocsátás sorrendjét.

A Bíróság munkavállalói képviselői azt mondták, hogy ha nincs jogállamiság, amely a vitatott kapcsolatot szabályozza, a Bíróság a hasonló kapcsolatok (a törvény analógiáját) szabályozó jogszabályokat alkalmazza, és a Az ilyen szabályok lehetővé teszik az ügyet az általános kezdetek és a jogszabályok (a jog szerinti analógia) értelmében (a Polgári Perrendi Kódex 11. cikkének 3. része).

A terhes munkavállaló abbahagyhatja saját elfogadását vagy a felek egyetértésével. A TC nem tiltja ezt. Azonban, ha az Olga a szerződés befejezésének napján a terhességről tudott, akkor nem lenne szükség arra, hogy utasítsa el: ilyen állapotban egy új munka megtalálása lehetetlen. Más szóval, ha Olga tudta a terhességet, akkor nem lenne önkéntes hajlandó megállítani a munkaügyi kapcsolatokat.

A TC 261. cikke tiltja a munkáltatónak a terhes nővel való kezdeményezésére vonatkozó munkaszerződést, kivéve az egyén tevékenységének megszüntetését vagy megszüntetését. Ezért az Olga-val kötött munkaszerződés illegálisan megszűnik.

mit kell tennem, ha kilépsz a munkámból, és kiderült, hogy a terhes?

azt sugallja, hogy a munkavállaló elhagyja a vállalkozást az akaratában, miután összehangolta az ellátás idejét a vezetéssel. Ha az elbocsátás eljárásában nincs megsértés, kivéve az indulással kapcsolatos kifizetéseket, a terhesség nem számíthat többet a munkáltatótól.

más illetékes kormányzati ügynökségek is (és) segíteni fognak az igazságszolgáltatás helyreállításában, a vállalat vonzása igazságosságra. Ezen túlmenően, egy nő meg kell értenie, hogy rendkívül nehéz találni egy új helyre, míg a cégek többsége nem szívesen dolgozik a munka, amely hamarosan meg kell keresni a csere.

ajánlott navigálni az állami tulajdonban lévő vállalkozások számára, ahol a decontránokhoz való hozzáállás hűségesebb. Ezenkívül az ilyen szervezetek megpróbálják megfelelni a munkaügyi jogszabályoknak, anélkül, hogy megkülönböztetnék a munkát.

A magánvállalkozók veszteségesek a terhes nők alkalmazása érdekében. A munka elfogadásának megtagadása érdekében mások, amelyek a törvény normái alá tartoznak, okok miatt. Ebben az esetben sokkal jövedelmezőbb regisztrálni a foglalkoztatási szolgáltatással, majd ezt követően jogi juttatás.

A kézikönyv, aki nyilatkozatot írt a saját készítésre?

Soha nem találkoztam ilyen (sajnálom) kurva! Egy hónapja van egy munkám, minden úgy tűnik, hogy minden olyan jó, mint a szemed, és mindannyian csillagok. . . Nos, igen Ladna. Aztán a minap azt elismerik, hogy terhes, és azt mondta a társa, és természetesen a fő! (Ez a butaság és hol volt az agyam?) Felhívja a séf tegnap, és azt mondja Patter a számított! Ha azt mondjuk, hogy nem voltam ideges, Sírtam, és annyira sértettem. Azért volt, mert megpróbáltam, és a munka nem könnyű! És itt van egy ilyen beállítás, én ezek a kígyókból származik!

ma jött, és azt mondja nekem, hogy bármit is elutasít, vagy a felek egyetértésével, vagy egyáltalán hagyja el a munkaerő-írás nélkül! Azt mondom, hogy nem utasíthat el engem, mit Megjelent nekem, amit 1400 UAH-on és általában 1400 UAH-nál és általában dolgozhat, olyan munkakörülményeket hoz létre, amelyeken ez a terhesség csak egy szerencsés! Röviden, kimentem egy ilyen hisztériában minden meghallgatásból, és mi történt, hogy én gondolkodni kell!

következtetés, amely nem tudja megmondani senkinek, remélem, hogy több ilyen ember van az úton! De az üledék annyira a lélekben annyira nem kellemes, a kellemes hírek hatalmas problémává váltak! De azt hiszem, áttörünk, és minden rendben lesz velünk! Sajnáljuk, az idegek az egész után töltötték mindazt, így nem az út!

terhesség elbocsátása a saját kérésére

az orosz jogszabályok szerint, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke, a munkáltató csak a vállalat felszámolásával kapcsolatban elutasíthatja a terhes alkalmazottat. De még ebben az esetben 60 nap alatt köteles értesíteni róla, és pénzbeli kártérítést fizet. Minden más helyzetben az elbocsátást illegálisnak kell tekinteni.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló képes lesz a szülési ellátás és a szülés részvételére az előző munkában. Ezek a szabványok bejegyzett sorrendben a N 1012N Minisztérium Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Oroszország lépett hatályba 23. 2009. 12..

Anyasági ellátások dekorációja

A legtöbb nő azoknak, akik terhesek az elbocsátás után, saját kérésre, érdeklődnek a kifizetések iránt, hogy képesek lesznek törvényben részesülni. És ha nem térhet vissza az előbbi munkában, akkor azokat az előnyöket kell kérni. Számos lehetőség van a jogi kifizetésekre:

Ha az állami tulajdonban lévő vállalkozásoknál a terhes nők jogainak védelme még mindig valahogy megfigyelhető, akkor a magánvállalkozásokon a dolgok sokkal rosszabbak. Sok nő megpróbál azonnal kilépni, megtanulják, hogy terhesek, mert sokkal jövedelmezőbb, hogy visszanyerje a foglalkoztatási hatóságokat, és ezt követő jogi juttatást.

A magánvállalkozók ritkán tudják szolgáltatni alkalmazottai számára ilyen garanciákat. Bangrupt vagy újra visszatérítheti a vállalatot, akkor vissza kell térnie tőle a kifizetések a bíróságon keresztül, és ez hosszú és nem mindig indokolt folyamat.

A férj munkájának kifizetései

Ha a gyermek született vagy meghalt, mielőtt születési anyakönyvi kivonat, akkor az előny nem fognak felhalmozni. Egy egyszeri megjelenés két vagy több gyerek fényében azt jelenti, hogy az egyes gyermekek esetében a kifizetések felhalmozódnak. A benyújtandó dokumentumok:

cikkek, megjegyzések, kérdésekre adott válaszok: Terhesség az elbocsátás után

Nyissa meg a dokumentumot a rendszer tanácsatottplus: 4. 1. A szülési szabadság és a szülés utáni elbocsátás során ezt az időszakot figyelembe vesszük a vakáció kompenzációjának meghatározásakor

Nyissa meg a dokumentumot a rendszer tanácsatottplus: Kérdés: a munkavállaló szülési szabadságon van. A munkáltató az 1. rész (2) bekezdésének (2) bekezdése alapján értesítette az elbocsátást az Ellissítésről. 81 TK RF. Ugyanakkor az elbocsátás időpontja a terhesség végét követő időszakra esik. A munkáltatói ügynökségek?

szabályozási aktusok: terhesség az elbocsátás után

Cím: Terhes és kilép a munkából: hogyan lehet anyaság, függetlenül attól, hogy támaszkodnak, milyen esetekben fizetnek, mit kell tennie a terhes nőt, hagyhatják el saját kérésére? Ismerje meg, hogy legyen a szülési, ha terhes, és abbahagyja a munkát, hogyan kell fizetni, mit kell tenni, milyen esetekben feltételezhető, ha a kézikönyv nem fizeti meg, hogy a terhes elbocsátás saját kérésére megengedett-e .

nő hiánya a munkában, miközben a gyermeket és a szülés utáni időszakban szülési szabadságnak nevezik. Ezt a munkáltatónak az Orosz Föderáció jogszabályai szerint kell kifizetnie. De ez csak az államban tartózkodó alkalmazottakra vonatkozik. Vannak olyan helyzetek, amikor egy nő már elhagyta a munkát, és kiderült, hogy terhes. Mi a teendő ebben az esetben és milyen kifizetések van össze, akkor ki kellene találni többet.

mit kell tennem, ha az elbocsátás után megtudtam, hogy terhes?

Ha az asszony megtanulta álláspontját, miután elbocsátották, anyasági ellátások és szülés megszerzése, akkor megpróbálhat egy másik munkát. Azonban a vállalkozások vezetői előnyösek, hogy kifejezzék a vágyat, hogy egy személy megszervezzenek, hamarosan elmúlik. Ugyanakkor a terhesség nem lehet az elutasítás oka a személyzet elfogadására. Ha dolgozni kíván, ajánlatos olyan helyet keresni, ahol az állami tulajdonban lévő vállalkozásokban keresünk, ahol hűségesebb a munkavállalók számára a helyzetben.

A pénzügyi támogatást is a foglalkoztatási szolgálatnak kell megoldani. A munkanélküliek felkeresése után a terhesség és a szülés előfordulása előtt egy nő képes lesz a munkanélküli ellátások megszerzésére, amelynek minimális határa 2019-re 1,5 ezer rubel, és a maximum - 8 ezer rubel.